¿Por qué todavía existe la desigualdad salarial entre hombres y mujeres?

alan: este es el que me debo yla ínea teleónica esáabierta y tambén facebookestamos en " despierta aérica" gracias por estar connosotros.niurka ómo esás? por favorporque las mujeres deben ganarlo mismo que los hombres.sebastán nos vamos a dar untirito... las mujeres dondetienen que estar.sebastán: eso es verdad.saludamos a omar y aargelia, una pareja que megustaía comenzar con ellos.vamos a hacer la pregunta,ellos son un vivo ejemplo queesás en lo mismo, trabajan enlo mismo.alan: me gustaía saber quiengana ás o menos.la ven empresaria, hablando denegocios, la han discriminadopor ser mujer y ha ganado menos.exactamente yo lo he vividome paó cuando trabajaba parael new york times en el 97 yestaban lanzando su peródicoonline yo fui una de lasprimeras 20 personas quedesarroló ese peródico y eralaúnica mujer hispana ¿qépasa? cuando entras en unaempresa y vas creciendo conella la posibilidad de quetengas el mismo salario queesé el mercado es ínimaporque cuando teía que ir a unproyecto nuevo, donde no era laexperta sino que estabaaprendiendo; trajeron muchoscompañeros laborales que eranvarones y a estos como lostrían con ás experiencia lespagaron ás que a mi, yo nosaía en el proceso meconvierto en la úmero uno,adeás regalaban hasta panpilot al que ás venía. ida ala que menos le pagaban. sinembargo, cuando uno se dacuenta de estas cosas. cadapersona debe tener ojo al datoqé es lo que esá pasando,debes tener liderazgo en tupropia carrera profesional.ú tienes que pelear tusbatallas.ú tienes que ir a lo tuyo,tienes que brillar.tener el valor de pedir losaumentos.todos los que nos esánviendo ólo me toó 30 segundosentrar a la oficina mi jefe ydecirle: yo soy la mejor aqí yme preocupa que mis compañeroscolegas varones tienen 10.000ólares ás. a veces lasempresas no saben.qé dijo tu jefe?¿en serio? eso no puede ser.perfecto porque yo quiero versebastian: puede ser, puede ser.karla: mi familia sigue siendomi prioridad y sigo haciendo elresto en mi trabajo, sigosiendo maá.perla: quiero poner un poco deperspectiva y de estaística.este es un tema que me tocamucho porque yo me dedico acuidar a las mujeres para quetengaéxito laboral. eléxito yel liderazgo no tiene énero ynosotros no podemos estarpromoviendo este bias de que elhombre porque es proveedortiene que ganar ás que lamujer cuando adeás se haprobado que hasta las ceo queson mujeres tienen una mejoradministracón del dinero de laempresa. existen unos biosactuales donde las mujeres deentrada saliendo de launiversidad sin haber tenidoninún trabajo versus un hombretambén chamaquitoautoáticamente el hombreempieza con un 20%, 30% ás desalario que la chica ¿por qé?porque en principio el hombrecomo sebastán no ési es unmachista ¿seá machismo?se caó la llamada, caray esáde acuerdo con sebastán que elhombre tiene que proveer, tieneque trabajar y ganar ás dinero.eso no lo estamoscuestionando vivimos en unaeconoía donde el 51% de lapoblacón son mujeres queactualmente "by the way" sonlas madres solteras que cuidana sus hijos y trabajan tresveces ás, son mucho ásproductivas y todo esto se haprobado estaísticamente ydebeían ganar lo mismo.karla: tristemente existe esadesigualdad salarial ¿ómopodemos hacer valer nuestrosderechos?porque negociamos deuna forma equivocada.yo aprení quén ya lo hizo,siempre hay alguien que ya lohizo yo busqé mi modelo dereferencia que es oprah winfreycuando le paó lo mismo que aí que estaba ganando menos quesu cohost yo aplique esosmismos pasos tienes queaveriguar qé paga. laindustria el tema no es énero;no puedes entrar en unaconversacón de es hombre y esmujer, a ti se te paga por lobueno que eres y es unaconversacón de si se paga enla industria 20.000 ólares yoquiero eso con importa si es