Nuevos protocolos para evitar contagios en el trabajo. Te mostramos cómo nos protegemos en Univision

ser para muchos nada ácil. noólo se van a encontrar con unsistema diferente sin de quealgunos hasta se sientannerviosos.mientras en algunos estadosaumentan los nuevos casos decovid19, sus econoías esánre abriendo.la fase dos significa quemuchos empleados comenzaán aretornar al trabajopaulatinamente. por ejemplo enunivisón esán enviandocorreos electónicos sobre lareintegracón gradual anuestros centros de trabajo.el traer gente en fasespuede ser que empiecen ciertosestados y ás tarde depende deómo ha desarrollado lapandemia.pero tomar en cuenta que losesándares van a ser iguales entodas partes.ricardo: muchos se van aencontrar con un mundodiferente por ejemplo ahora hayque mantener distancia yesperar en la recepcón paraingresar al edificio. de quehay que someterse a uncuestionario.¿cál es la primera pregunta?primero, los íntomas.ricardo: tambén preguntan sihan estado en contacto conalguna persona infectada paradeterminar si puede entrar o sisigue en cuarentena.parece que estuvéramos en unacarretera.esán divididos.este es el camino para el queva y este es el camino para elque va a salir.ricardo: todos los pasillosmuestran la direccón de dobleía y uno tiene que quedarse ensu carril incluso en losascensores hay que mantener esadistancia ínima de seis pies.hay que tenerlas cubrebocas amenos que esé en su escritorioo habándole a las ámaras.¿qé pasa desde el punto devista psicoógico con estosempleados que llevan mesestrabajando desde su casa?¿podía el regreso a la oficinacrear ansiedad?algunos empleados van aenfrentar retos ísicos ymentales para su readaptacón.sobre todo íntomas deansiedad, donde cambian lospatrones de sueño, laalimentacón, problemascognitivos donde te cuestaconcentrarte. pero tambénvamos a ver un cuadro dondepresentamos ás irritabilidad.ricardo: el tema deldistanciamiento social seaplicaá a nuestros escritorios.si yo estoy trabajando aqí,no debeía haber nadie aqí.en esta toma podemos ver laseparacón entre empleados.las personas que esánsentadas van a estar como untablero de ajedrez.uno no puede tener situado anadie cerca.ricardo: simplemente son lasreglas para poder funcionar demanera segura pero desde elpunto de vista social... hayotros obsáculos.¿ómo lidiamos con el hecho deque, adeás de la ansiedad, yel enojo vamos a ir al trabajoy no podemos ni besar niabrazar a nuestros colegas?va a ser uno de los retosgrandes.estamos perdiendo nuestrahispanidad. el abrazo, el beso.ese distanciamiento que nosayuda a regularlas emociones.ricardo: en univisón se hanimpartido seminarios de apoyopara las personas que puedansentirse nerviosas.muchos empleadores esánpensando en todo lo que puedapasar.¿han contemplad algunaposibilidad de un plan b encaso de que esto se ponga peor?es por eso que vamos aseguir en fases, bien despaciopara poder evaluar la situacón.si hay que tener que pagar yretroceder, no tener muchoproblema en hacerlo.ricardo. en univisón el 80% delos empleados esá trabajandodesde casa, esa cifra reflejaporcentajes similares a los deotras empresas a nivel nacionalque esán utilizando latecnoloía para trabajar adistancia donde el reto esregresar a nuestra nuevanormalidad.ricardo: todos estos obsáculosson superables si mantenemosuna actitud positiva y que enel futuro, ojaá no muy lejanotodo vuelve a ser como antesclaro que eso depende denosotros y del trabajo.regreso contigo.jackie: para que ustedes veanque nosotros aqí yo sentadapero tengo mi mascarilla con ellogo de univisón.