“Lo importante es que haya flexibilidad”: cada vez más empresas quieren que sus trabajadores regresen a la oficina
de su esposa y así poderlaenviar a nicaragua nos próximosdías.aileen: qué terrible historia.traernos este reporte de muchasde las víctimas que pasan poresto.ha causado mucha controversia.después de la pandemia estopuede resultar abrumador.un día después del fin desemana largo algunas empresasles exigieron a sus empleadosque colgarán las patillas encasa y volvieran a la oficinasiempre y sin más excepciones.muchos resisten a esta decisiónvamos a analizar este tema quesiempre genera debates.bienvenido a "noticiasunivisión 24/7".>> gracias por la invitación.carolina: usted exige que losempleados regresen de formapresencial sí o no, por qué?>> no estoy exigiendo queregresen todos los trabajadoresde manera esencial sino quequeremos que hayan momentoshíbridos.que tenga uno o dos días a lasemana que puedan trabajardesde su casa y que puedanlaboral con la personal, que notenga que estar tanto tiempo enel tráfico y que hago roben unpoco de la gasolina.partes.en este momento estamos por unacuerdo híbrido.acuerdo.carolina: muchos están deacuerdo con usted, porque 50 yse presento de empleados atiempo completo del paísaseguran que pueden hacer sustrabajos desde casa.me gustaría preguntarle austed, ya sé que no está deacuerdo con esto, pero qué bdventajoso de trabajar desde lacasa y qué de ventaja puedetener.>> la de ventaja para muchosempresarios es que tienen lafalta de control de lo quehacen sus empleados.hay algunos que no se fían ycreen que a lo mejor estánardiendo el tiempo.es cierto que trabajo en laoficina muchas veces es másrápido y cómodo de ser. devista de organización y quefluye la información que a lomejor el trabajo desde casa.lo que pienso es que esimportante que la gente pienseque es importante laconciliación entre el trabajo yla vida personal, y debemos serflexibles.no creo que sea bueno desde elpunto de vista de los empleadosde estar mucho tiempo en laoficina.evidentemente, hay industriasque requieren la asistenciatrabajadores de wall street queestán rápido.ahí la comunicación delimportante.carolina: hablando sobre gestosy comunicación personal quierohacer una pregunta si ustedtodo el tiempo la oficina, peroel otro trabaja híbrido o desdela casa y llega el momento dela daría?>> el hecho de que venga o noel trabajo para mí no esimportante a la hora de dar unacomisión.lo importante es que eltrabajador este haciendo sutrabajo y que tenga ganas detrabajar sea en la oficina ofuera de la oficina.que trate a la empresa como sifuera su propia empresa.para mí es totalmenteoficina o no a la hora de darleuna promoción, aumenta losbeneficios o dar un salario másalto.con estos cambios que trajo lapandemia de trabajar híbrido ydesde la casa, usted ha vistoun cambio en los empleadosemocionalmente que sea másproductivo, porqueemocionalmente se siente mejorya que puede estar en esebalance familiar-trabajo.ha visto un cambio positivo oes lo mismo?>> he visto un cambio positivosobre todo porque se hacen másresponsables.no estás como un policía detrásde ellos.no es como digo muchas veces amis empleados no es un trabajopor horas, es un trabajo dondelos clientes deben estarcontentos y tú tienes que hacertu trabajo de la mejor forma.posible.te tienes que organizar.se lo largo del día tienes quehacer una salida personal uavisas y comunicas que teconecté harás un poco más tarde.esto siempre y cuando no hayaabuso por parte de losempleados.carolina: es una dinámicamoderna que nos dejó lapandemia.creo que muchas empresa como lade usted la están implementandootros.