null: nullpx
Cargando Video...

¿Cuándo un empleador puede verificar tus documentos?

Dos mujeres fueron despedidas tras varios años de trabajo, luego de que la empresa cambiara de dueño. El nuevo empleador pidió verificar los documentos de los trabajadores y los rechazó. Un abogado explica si esta práctica es legal y qué hacer en este caso.
Publicado 22 Abr 2022 – 09:20 PM EDT | Actualizado 22 Jul 2024 – 03:14 PM EDT
Comparte

eso que fui a hablar con unabogado para ver en qé casosun empleador de verificar oreverificar los documentos paratrabajar en el pís.>> yo me siento impotenteporque no puedo hacer nada.rachel una mañana lastrabajadoras perdieron sustrabajos y sus ingresos.>> me corrieron porque dicenque mis papeles no son buenos.>> me dicen que teían ás deuna écada trabajando para unacompía. hace unos meses eldueño vendó la empresa.>> cuando vendieron lacompía nos dijeron, no sepreocupen. no va a pasar nada.todo va a quedar igual.reyhan dos semanas despés elnuevo dueño las llamo a laoficina.>> dice, acabo de comprar lacompía y una de las cosas queestamos haciendo es verificardocumentos. le ensé misdocumentos y lo que hizo fueque los agaró, los voltio ylos hizo aí queréndolostus documentos. porque no puedoverificar si son falsos overdaderos. aí que con estosdocumentos no puedes trabajaren mi compía.fueron 19 años.rachel estos y como mecuentandespidieron ólo a>> somos 250 y 225indocumentados. y por qé nadaás a nosotras? no se me hacerachel. visié a un abogadopara saber si esto es ilegal.en qé momento se puedereverificar los permisos detrabajo?>> mientras un empleado tienela esperanza de continuar en eltrabajo, un empleado no puedepero su nuevo dueño entra ycompra una empresa el dueñodueño tiene el derecho dereverificar todos losempleados. o simplemente puedeaceptar los documentos comoesán. despés de ocho años eldueño simplemente no puedereverificar porque le da lagana.rachel ostosun empleador nuevopuede ver el estatus de ólociertas personas?>> yo diía que no. puede serun caso de discriminacón. sipueden hacer un reclamo pordiscriminacón en este caso. otodos o nadie.rachel. aí que si es tu casopueden buscar ayuda.>> es importante si unapersona piensaque han sidodiscriminadas, sin importar elestatus migratorio, que haganun reclamo. ya sea que secomuniquen con un abogado o conel departamento de empleo decalifornia. sin importarestatus migratorio.rachel: siéste tambén es su