Del Taco ofrece importantes oportunidades de crecimiento y promoción profesional

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¡¡¡Del Taco está creciendo !!! ¡Buscamos gerentes de restaurantes con el mejor desempeño para crecer con nosotros!

Administre y mejore la experiencia de los miembros del equipo y los huéspedes a través de su excelente liderazgo. Apoyar y ayudar al Gerente General en el desarrollo y crecimiento del negocio. ¿Y mencionamos “TACOS GRATIS”?

¡Desarrolle sus habilidades y conozca a grandes personas, mientras obtiene beneficios excepcionales en el camino!

• Pago muy competitivo
• Seguro médico, dental, oftalmológico y de vida
• Pago diario: trabaje hoy, reciba el pago mañana
• Días festivos pagados, vacaciones y tiempo de enfermedad
• Plan 401 (k)
• Comidas gratis y descuentos en comidas
• Programación flexible
• Programa de asistencia al empleado
• Programa de formación remunerado
• Bonos por recomendación
• Opciones de pago flexibles

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Gerente general:

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¿El desafío de asumir un papel de liderazgo en una empresa de más de un millón de dólares inspira su ambición? Del Taco necesita personas con la capacidad de manejar múltiples responsabilidades y brindar la calidad y el servicio al huésped que define nuestra marca. Mientras buscamos que usted traiga las habilidades y la personalidad adecuadas para un puesto gerencial, también le brindaremos la capacitación y el apoyo que necesita para continuar creciendo y avanzando. ¿Y mencionamos “TACOS GRATIS”?

¡Desarrolle sus habilidades y conozca a grandes personas, mientras obtiene beneficios excepcionales en el camino!

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• Programa de bonificación mensual y trimestral
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Las oportunidades de Shift Manager están disponibles prácticamente en cualquier momento: desayuno, almuerzo, tarde en la noche, fines de semana, cuando sea que funcione para usted.

Administre un turno, conéctese con los clientes para asegurarse de que tengan una gran experiencia, asóciese con otros miembros del equipo y gerentes para cumplir con los objetivos diarios y divertirse y brindar un servicio preciso, amigable y rápido con una SONRISA. ¿Y mencionamos “TACOS GRATIS”?

Desarrolle sus habilidades y conozca a grandes personas, mientras obtiene beneficios excepcionales a lo largo del camino, incluido nuestro Programa Recomendar a un amigo, donde puede ganar hasta $ 400 si recomienda a un amigo y lo contratan.

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• Capacitación en mantenimiento de césped y equipo de jardinería, seguridad en excavaciones, todo capacitación en el trabajo.

• Aplicación de la formación en el puesto de trabajo en procedimientos y prácticas de seguridad.
• Operación y reparación de equipos básicos de canteado y desbaste.

• Adquirir las habilidades necesarias a partir de la capacitación en el trabajo.
• Domina todos los aspectos de al menos tres conjuntos de habilidades comerciales primarias que se utilizan en el lugar del empleo.

• Complete el trabajo por su cuenta después de la instrucción inicial del supervisor.
• Escribe, lee y sigue instrucciones.
• Levantar, empujar y tirar de objetos y equipos pesados.
• Levantar objetos que pesen un mínimo de 50 libras sin ayuda y poder levantar objetos más pesados con la ayuda de otros trabajadores de la tierra.
• Manipule con cuidado las instalaciones de la tumba, las latas y el césped.
• Opere equipo estándar para terrenos (cortadoras de césped, podadoras, etc.)
• Realice tareas que requieran agacharse, agacharse y caminar de forma intermitente.
• Mantenga el movimiento frecuente de los dedos, muñecas, manos y brazos.

• Ocasionalmente, levante hasta 50 libras.
• Siéntese durante períodos prolongados de tiempo a diario.
• Realice tareas que requieran agacharse, agacharse y caminar intermitentemente.
• Mantenga movimientos frecuentes de los dedos, muñecas, manos y brazos.

• Ocasionalmente, levante hasta 20 libras.
• Siéntese durante períodos prolongados de tiempo a diario.
• Realice tareas que requieran agacharse intermitentemente, agacharse y caminar.
• Mantenga el movimiento frecuente de los dedos, muñecas, manos y brazos.

• Comprender y defender los valores pastorales de servicio, mayordomía y excelencia.
• Aprender, comprender y aplicar los estándares de la industria en apoyo del liderazgo ejecutivo, directores de operaciones, gerentes de cementerios y funerarias y miembros del personal.
• Reclutamiento, selección y colocación de personal para incluir el uso y la obtención de herramientas de reclutamiento efectivas, la ampliación de ofertas, la realización de verificaciones de antecedentes, la creación de orientación creativa y los procesos de incorporación departamental en inglés y español.
• Realizar encuestas y análisis de sueldos para la contratación, promoción, equidad interna u otros ajustes según sea necesario.
• Asesorar y ayudar a la gerencia de los cementerios católicos / funerarias con problemas de relaciones con los empleados, aplicación e interpretación de las políticas de la Arquidiócesis.
• Aplicación de políticas y procedimientos de disciplina progresiva, y trabajar en estrecha colaboración con el Director sénior de Recursos Humanos para garantizar que se sigan las mejores prácticas de relaciones con los empleados.
• Aplicar y mantenerse al tanto de las leyes, reglamentos, ordenanzas y tendencias federales, estatales y locales vigentes a fin de abordar preguntas, inquietudes y ayudar a resolver problemas para todos los niveles del personal.
• Manterse al día de las tendencias, leyes y cambios regulatorios obteniendo información y asistiendo a seminarios web, conferencias o capacitaciones relevantes en inglés y español.
• Monitorear la moral de los empleados / la cultura de la empresa.
• Realizar entrevistas de salida y recomendar y facilitar acciones correctivas si es necesario
• Desarrollar y llevar a cabo programas de capacitación relevantes y oportunos.
• Colaborar con Nómina, Beneficios, Cumplimiento y otros departamentos de la Arquidiócesis para completar todas las funciones de recursos humanos.
• Trabajar con el Departamento de Medios para crear presencia en Facebook, Twitter, Linkedin, etc. y diversas redes sociales.

• Miembro activo de una comunidad de fe católica romana.
• Licenciatura
• Mínimo de 2 años de experiencia en un rol de generalista de recursos humanos.
• Experiencia en múltiples ubicaciones
• Realización de presentaciones y realización de capacitaciones.
• Habilidades bilingües (inglés / español) tanto escritas como orales.
• Experiencia sin fines de lucro.
• Preferiblemente certificado PHR o SPHR

• Conocimiento extenso y práctico y aplicación de las leyes de empleo y salarios estatales, federales y locales.
• Mejores prácticas de contratación y desarrollo laboral y compensación.
• Utilización de programas de seguimiento de candidatos y HRIS
• Conocimiento y utilización de diversas herramientas de reclutamiento en redes sociales.
• Procesos de análisis de puestos, asignación de puestos de trabajo y realización de encuestas de sueldos y salarios
• Beneficios / Compensación al trabajador

• Resolución de problemas de relaciones con los empleados
• La resolución de conflictos
• Utilización de planes progresivos de disciplina y mejora del desempeño.
• Excelente servicio al cliente, capacidad de comunicación oral y escrita, inglés y español.
• Analizar datos y métricas
• Toma de decisiones sensata
• Realización de programas de capacitación en inglés y español.

• Escuchar y actuar objetivamente para resolver conflictos.
• Asesorar a la gerencia sobre las medidas apropiadas de gestión del desempeño.
• Guiar a la gerencia y al personal para resolver problemas de relaciones con los empleados.
• Viajar dentro de los límites de la Arquidiócesis según sea necesario
• Trabajar horas extendidas o semana laboral extendida según sea necesario

• Seguro de salud (médico, dental y de la vista)
• Servicios de salud mental (Programa de asistencia al empleado)
• Plan de pension
• Plan 403B
• Vacaciones y tiempo de enfermedad
• Vacaciones pagadas
• Programas de descuento para empleados (fitness las 24 horas, fitness LA, motor de hotel, beneficios de gran trabajo *)
• * Grandes ventajas laborales (parques de atracciones, alquiler de coches y hoteles, restaurantes y descuentos en compras)
• Subsidio de tránsito

• Brindar un excelente servicio al cliente y responder las preguntas de rutina de los solicitantes.
• Solicitar y validar la identificación fotográfica del solicitante de acuerdo con los estándares del DOJ.
• Iniciar sesión en el dispositivo de escaneo en vivo e ingrese los datos del solicitante desde el formulario de Escaneo en vivo en el dispositivo de escaneo en vivo
• Utilizar el número de identificación del operador.
• Correr impresiones de huellas dactilares claras y legibles.
• Completar y firmar el papeleo requerido asociado con el proceso de huellas dactilares del solicitante.
• Mantener registros diarios de la información procesada.
• Ordenar y cotejar el papeleo de Live Scan para fines de facturación.
• Mantener el equipo de huellas dactilares en buen estado de funcionamiento.
• Limpiar y desinfectar el equipo de huellas dactilares después de cada solicitante.
• Mantener un área de trabajo limpia y ordenada.
• Limpiar y desinfectar el área de trabajo general a diario.
• Iniciar solicitudes de servicio y mantenimiento para equipos de huellas dactilares.
• Asegurarse de defender y modelar nuestros valores pastorales de servicio, comunicación, mayordomía y excelencia.
• Realizar otras tareas relacionadas que se le asignen.

• Miembro activo de una comunidad de fe católica romana.

• Excelente servicio al cliente y capacidad para trabajar sin supervisión directa.
• Vehículo de propiedad con comprobante de licencia de conducir válida y seguro.

• Procedimientos de procesamiento de huellas dactilares de acuerdo con los estándares del Departamento de Justicia de California.
• Política de toma de huellas dactilares de la Arquidiócesis.
• Uso correcto del inglés, gramática, puntuación, vocabulario y ortografía.
• Leyes, reglas y regulaciones estatales y federales aplicables.

• Conocimientos informáticos básicos.

• Operar correctamente el equipo de huellas digitales.
• Leer y escribir un mínimo de 35 palabras por minuto.
• Completar las tareas de la computadora de huellas dactilares y el rodaje de huellas dactilares de manera oportuna y precisa.
• Comprender y llevar a cabo instrucciones verbales y escritas.
• Representar a la Arquidiócesis de manera creíble y positiva.
• Mantener confidencialidad.
• Operar otro equipo de oficina estándar, incluyendo (pero no limitado a) fotocopiadora, impresora, máquina de fax, calculadora y otros equipos periféricos.
• Comunicarse eficazmente con los solicitantes, el personal y el público en general.
• Priorizar, organizar y completar tareas de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.
• Realizar cálculos aritméticos.
• Establecer y mantener relaciones laborales efectivas con las personas contactadas en el transcurso del trabajo.

• Ocasionalmente, levantar hasta 50 libras.
• Sentarse durante períodos prolongados de tiempo a diario.
• Realizar tareas que requieran intermitentes, agacharse, agacharse y caminar.
• Mantener movimientos frecuentes de los dedos, muñecas, manos y brazos.
• Con frecuencia se requiere usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos, herramientas o controles y hablar o escuchar.

• Se requiere coordinación ojo-mano y destreza manual suficiente para operar un teclado, equipo de huellas digitales, fotocopiadora, teléfono y otros equipos de oficina estándar.

• Se requiere con frecuencia caminar y sentarse. Con frecuencia se requiere que el empleado se pare mientras procesa las huellas dactilares; alcance con las manos y los brazos; trepar o equilibrarse; y ocasionalmente puede tener que agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear.

• Ocasionalmente debe levantar y / o mover hasta 25 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de colores, visión periférica y la capacidad de ajustar el enfoque.