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Hombre demanda a Workday por haber sido rechazado en más de 100 puestos de trabajo: culpa a la IA

Derek Mobley, de 40 años, asegura que pasó más de 100 solicitudes de empleo a empresas que utilizan Workday y fue rechazado en todas. Él manifiesta que las herramientas de inteligencia artificial están diseñadas para filtrar a los solicitantes y penalizan injustamente a los candidatos de mayor edad. La compañía demandada respondió a los señalamientos. Te puede interesar: Ten cuidado: clonan la voz de Ilia Calderón y crean un video falso con IA para vender un producto.
Publicado 2 Jul 2025 – 03:19 PM EDT | Actualizado 2 Jul 2025 – 03:33 PM EDT
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heridos. menos mal porque .terribles imágenes también enesta época de inteligenciaartificial , buscar trabajopuede sentirse como una misiónimposible, aunque la tecnologíapromete hacerlo más fácil , hayquienes piensan lo contrario yaseguran que puede perjudicar .nuestra colega andrea leóninvestigó y nos dice lo quedebes tener en cuenta paradefinir tu futuro laboral. mire.para muchas personasconseguir trabajo se haconvertido en una verdaderaodisea , incluso en estadosunidos, donde la tasa dedesempleo se mantiene en tornoal 4%. plataformas como linkediny workday buscan facilitar eseproceso, pero algunos usuariossienten que para ellos algo noestá funcionando. recientemente,un usuario de 40 años demandó ala empresa workday inc. ,alegando que sus herramientas deselección basadas eninteligencia artificial lohabían perjudicado . derekmobley asegura que presentó másde 100 solicitudes de empleo aempresas que utilizan workday yfue rechazado en todas. segúnpara filtrar a los solicitantespenalizan injustamente a loscandidatos de mayor edad. laempresa dice que esta demandacarece de fundamento porque lasherramientas de reclutamientocon inteligencia artificial deworkday no toman decisiones decontratación . agregan que susclientes mantienen el control yla supervisión humana de susprocesos de contratación yexplican que estas herramientassolo consideran las aptitudesincluidas en la solicitud deempleo, pero que no estáncapacitadas para identificarcaracterísticas como la raza, laedad o la discapacidad .expertos en este sector dicenque muchas veces el solicitantecomete errores a la hora depostularse para un puesto.los reclutadores suelendedicar apenas seis segundospara la primera impresión. espor eso que es importante quepersonalice y optimiza conpalabras claves. esto quieredecir que debes de utilizarkeywords que aparezcan en ladescripción del puesto para quelos utilices en tu cv y quepuedas pasar los filtros ats .otras adicional es la deactualizar tu hoja de vida enlas plataformas, por lo menosuna vez al año. debes agregarnuevos cursos, nuevas