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Protección para trabajadores ante ola de calor en Texas: ¿qué debo saber si laboro en interiores?

En Texas no hay una ley específica que establezca medidas de protección para empleados que trabajan en espacios interiores, relacionadas con las altas temperaturas, afirma el abogado laboralista Kevin Chávez. Sin embargo, asegura que los lineamientos de protección existentes provienen de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). Asimismo, explica cómo presentar una queja formal ante algún percance relacionado con el calor.
Publicado 1 Ago 2023 – 11:44 PM EDT | Actualizado 12 Jul 2024 – 03:56 PM EDT
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proteccón para quienes esánaire acondicionado?de esto noshabla daniel que tuvooportunidad de hablar con losexpertos legales.daniel: samaria dice que tuvoque dejar abierta de su negocioporque de pronto se quedaronsin aire acondicionado.>> se quemo. luego vinieron aarreglar.>> mientras los écnicos veíanclientes en medio detemperaturas elevadas, aseguraque no se olvió de tratarse.>> tomando agua y abrir lapuerta estoúnico que podemoshacer. mañana estaá peor.>> qé pasa si el aireacondicionado deja de funcionarcuesta malogrado en interiores.habé con un abogado y lepreguné ómo los protege laley aqí en el estado de texasy no me dio buenas noticias.>> la respuesta es que en texasno hay una ley espeífica paraesto, sino que lasprotecciones, pocas que hayvienen bajo el departamento deolla,seguridad en el trabajo noespecifica que no logranintegrarse debe de mantener unatemperatura ínima o áximapara sus empleados. sin embargoeste abogado me dijo que si lascondiciones son muy calientesel empleador debe proporcionaragua y se les exige a quienestrabajan en exteriores.>> si alguien sufre alúnpercance de deshidratacón o enel peor caso un derrameel patón tiene seguro.>> para procesar un reclamosimportante que primero secomuniqé con tu departamentode recursos humanos de maneraescrita para entrar pruebas.documenta lo que ocurre yeníalo a traés de un correoelectónico por una cartacertificada, no lo hagas pormensaje de texto.>> si es algo de una sola vez,no hay mucho que pueda hacerpero si es algo que esfrecuente, laúnica cosa quepudieron hacer es organizarse.>> si el ambiente laboral no sesoluciones siempre puedesacudir a la agencia y presentarun reclamo.>> nunca hay ninguna queja de