Día Internacional de la Mujer: Además de un buen salario, ¿qué deben buscar las hispanas en una oferta de trabajo en California?
LOS ÁNGELES, California.- Celebrar el Día Internacional de la Mujer en medio de una crisis económica y al borde de una posible recesión, dan una visión diferente de las inmigrantes que diariamente enfrentan retos en sus casas y trabajos sin muchos reconocimientos ni oportunidades.
“Las mujeres somos las CEO de nuestros hogares, por ello la flexibilidad en el lugar de empleo es crítico”, dijo a Univision 34 Los Ángeles, Maya Gómez, directora adjunta de Hispanas Organized for Political Equality (HOPE).
Mujeres inmigrantes en California por la equidad y la igualdad en sus trabajos
La vocera de HOPE explicó que “la igualdad representa el derecho de todas las mujeres a aplicar y ocupar un cargo específico, mientras la equidad hace referencia al desarrollo de políticas corporativas que permitan a esa mujer avanzar y crecer profesionalmente en dicho puesto de trabajo”.
En la octava celebración del Día Internacional de la Mujer, datos sobre las diferencias de salarios y oportunidades laborales entre hombres y mujeres se mantiene muy grande.
Las mujeres estadounidenses generalmente ganan US$ 0,82 por cada dólar que ganan los hombres, poco ha cambiado con respecto a los US$ 0,80 que ganaban hace 20 años, según una investigación del Centro Pew.
Sin embargo, cuando se pone la lupa en las mujeres hispanas en comparación con sus compañeros de trabajo en el mismo nivel, hombres y blancos, la diferencia es aún mayor.
¿Cuáles son los atractivos que una mujer debe buscar en un trabajo?
La página official del Día Internacional de La Mujer detalla que el tema este año es #EmbraceEquity relacionado con el empoderamiento de las mujeres en sus empleos.
En el portal compartieron una lista de criterios que una mujer debe observar cuando está buscando un trabajo
- Si esa empresa tiene líderes que apoyan igual a hombres y mujeres
- Si fomentan la diversidad y la inclusión
- Si cultivan a sus empleados para que lleguen a mejores puestos
- Si ofrecen flexibilidad en el empleo
Hacer estas preguntas ayudará a las candidatas a ver si en el trabajo tiene oportunidad de crecer, ser mejor y obtener un mejor salario a futuro.
¿Qué se hace en California para empoderar a las mujeres hispanas y de otras minorías en el estado?
La ley SB 826, firmada por el gobernador Jerry Brown en 2018, buscaba promover la igualdad de género y romper el llamado ‘techo de cristal’ en las corporaciones. Las empresas que no cumplan recibirán multas de hasta 300,000 dólares.
La ley proporcionaría diversidad de género en representación en los consejos de administración, exigiendo a cada corporación pública con sede en California
tener al menos una mujer o representante de minoría en su junta directiva.
Sin embargo, en junio de 2022, dos decisiones judiciales anularon dos leyes que buscaban exigir la representación de esos grupos con el argumento de que violan la Cláusula de Igualdad de Protección de la Constitución de California.
Igualdad de las mujeres de California durante el gobierno de Gavin Newsom
La Oficina de la ‘First Partner’ Jennifer Siebel Newsom, la Comisión de California sobre la Condición de Mujeres y Niñas y la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral unieron fuerzas para convertir las leyes de igualdad salarial más sólidas de EEUU en abril de 2019.
La campaña ‘Equal Pay California’ trabaja en minimizar la brecha salarial en la región hasta llevarla a la más pequeña del país.
La campaña trabaja una combinación de educación, implementación y cumplimiento. Asegurando de que todas las mujeres en California reciban el pago que se merecen.
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