Desigualdad salarial entre hombres y mujeres, un problema que parece no tener fin en Estados Unidos

soy norma roque, regresamos alestudio.andrea: lón como es el ía dela igualdad salarial, la fechamarca el tiempo extra que unamujer necesita para igualar susalario con el de los hombres,haciendo el mismo trabajo.lón: por cada ólar que ganalos hombres, la mujer recibe$0.82.andrea: por eso nos acompaña,rouse arroyo.desafortunadamente no hemosvisto los avances quenecesitamos ver, ahorita,mirando lo que gano una mujerpor cada ólar.cuando miramos las estaísticasde la muerte latina, porejemplo, nosotros ganamos muchomenos.nosotras como mujeres latinasganamos $0.42, comparando loque gano nombre.lón: rousse, ¿qé se necesitahacer para generar un cambio enla igualdad salarial?hoy la jugadora de útbol, quesido una de las exponentes deeste tema tratando de buscar laigualdad, entre el femenil y elmasculino, hablaba de esto.¿dime una cosa que haía ladiferencia?tenemos como poblacón,nosotras representamos un granporcentaje en el pís, pero notenemos los mismos úmeros derepresentacón.cuando vemos el gobierno, loslugares de liderazgo, es escítico porque son las personasque toman decisiones, paracambiar ólizas.andrea: sin duda falta muchopor hacer, rousse, ¿ha ayudadolos movimientos y otro tipo dedenuncias actuales paraimpulsar un mejor salario sobrelas mujeres?claro que í, losmovimientos sociales hanayudado a elevar y avanzarestas conversaciones.tenemos que avanzar en unsistema juídico, que ha sacadoa la luz los retos y la gran enequidad que existen variossectores, que tenemos que verlos cambios que hacen falta.estos movimientos sociales soncíticos para elevar laurgencia que debemos demovernos para actuar.lón: es un tema fundamental,esperemos que se logre elprogreso en los póximostiempos.