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“Es la punta del iceberg de cambios culturales”: experto sobre el fenómeno ‘Great Resignation’ tras la pandemia

Gaspar Rivera, del centro laboral de la Universidad de California en Los Ángeles (UCLA), señaló que uno de los efectos no esperados de la pandemia es que las personas, particularmente las más jóvenes, tuvieron tiempo para repensar su existencia, dejar sus empleos y cambiar su estilo de vida. “Muchos nos hemos preguntado cuál es nuestro proyecto de vida ahora, si vale la pena quedarse pegado en el escritorio o hacer otras cosas”, dijo Rivera al explicar el llamado fenómeno ‘Great Resignation’.
4 Jul 2021 – 06:34 PM EDT
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es una cifra écord.se hacomenzado a llamar alandrea gonález nos cuenta.andrea: muchas personas sedieron cuenta durante latrabajar confinados en casao ni siquiera en una oficina.de pronto vieron que la vidapuede acabar en cualquierhaían esqé han hecho hastaahora y qé quiero hacer con mivida de ahora en adelante. parahablar sobre esto saludo conmucho gusto a gaspar riverasalgado. mucísimas gracias porestar con nosotros.profesor, ómo definiía estoque esá pasando?millones de personas dejan detrabajar porque de prontosienten que esono les producefelicidad.>> a í me parece que este esencerrados por ás de un año yme parece que la gente hatenido mucho tiempo parareflexionar acerca de qéquiere hacer si vale la penaha dado un sentido devulnerabilidad. es una maneraenorme de impactar a nosotrosque tenemos una vida binacionalno solamente ha sido el estésde los vaivenes de la familia,pero vean que nuestros písesde origen tambén un hansufrido. creo que nos hemospreguntado cál es nuestrovale la pena simplementecreo que se esá reactivando laeconoía. hay muchasoportunidades para cambiar deínea de trabajo y yo creo quees un momento donde la gente ylos trabajadores tienen unaoportunidad de negociar mejorescondiciones, no solamente desueldo, pero ómo quiereque estamos viendo apenas lapunta del iceberg de cambiosculturales incríbles comoresultado de esta pandemia.>> sin duda han sido meses deprofunda reflexón para muchaspersonas, pero cuando hablamosde renuncias, de qé tipo depersonas estamos hablando?porque no es lo mismo alguienque esá soltero y sinpersonas a su cargo. qé haninvestigado ustedes al respecto?>> nosotros sabemos que lascondiciones de empleo y estalos trabajadores de la mismapan manera en que la pandemiano afecó a todos lostrabajadores. por ejemplo,nosotros nos hemos enfocadomucho en la poblacónlatinoamericana, en lapoblacón latino hispana deestados unidos. si nosotrosvemos un segmento que ya eravulnerable antes de la pandemiapor ejemplo los trabajadoresque le se les llamo esenciales,los trabajadores del campo,trabajadores de hoteles entiendas de autoserviciosno esde sorprender que es esteefectos de la pandemia. sinembargo, tambén vemos entre lasegunda y tercera generacón delatinos que esán ás en elsector profesional donde haíamucha flexibilidad y es dondeun gran sector se emplean unsector de servicios como laeducacón. ellos teían quetrabajar desde sus casas, peroeran niveles de estésincríbles porque teías quetrabajo de la noche a lamañana, pasar de manejar unsaón de clases en persona apasar de diseñar todos suscursos por medio de lacomputadora. despés tenemos aun sector financiero ycomputadoras y programadoresque decidieron no solamente queteían la flexibilidad detrabajar desde su casa sino queescogieron lugares ás remotosdonde teían accesos acomputadoras, teía una calidadde vida muy grande, haía unnexo de profesionales de laciudadque se fueron a trabajar aentonces, estamos viendo queestos efectos de renunciar a tutrabajono le impacta igual atodos. hay gente que teíapensando que ahora es elmomento de gastarse susahorros. imaínate personas queno pueden renunciar porqueviven de cheque en cheque y en que no sehan atrevido a hacer antes.>> claro, a ónde vamos con

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