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¿Cuáles son las mayores contribuciones de la mujer en las organizaciones? Una experta habla del tema

A propósito de la conmemoración este próximo 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer, Esther Aguilera, presidenta de la Asociación de Directores Corporativos Latinos, se refiere al rol determinante que el género femenino desempeña en el desarrollo de las corporaciones.
7 Mar 2021 – 06:24 PM EST
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todaía para las mujeres.muy pocas son las que tienenvoz en alún puestocorporativo.no se pierda nuestra entrevista.reportera: este lunes secelebra el ía internacional dela mujer.una fecha para poner la miradaen los retos que enfrenta lasociedad vamos a platicar conesther aguilera.esá trabajando para que hayaás voces latinas en las vocesdirectivas.gracias por acompañarnos.un placer.reportera: éjeme comenzarpregunándole ómo qé suponepara usted el ía internacionalde la mujer.hoy es un ía para celebrartodo lo que trae la mujer alservicio en lasáreascorporativas.cuando tenemos estos papeles deliderazgo se enseña que hay ásproduccón y ás ingenieíaavanzando en las compías.reportera: sabemos que no sequienes tienen algunasdesventajas cuando hablamos enlos sectores por falta derepresentacón en impuestoscorporativos, las mujereslatinas tienen ún ásdesventaja.estamos ún muy lejos en lospapeles, hay mesas directivasque gobiernan las compías yen esas posiciones, ólo el 1%de las compías ás grandestienen latinos, y latinas es elúmero que tienen menos.es algo que hay bastantecapacidad pero tenemos queavanzar mucho ás.lón: a qé se debe que a pocosactivos en las mesasdirectivas, y en especial tanpocas mujeres?primero, esá cambiando pocoa poco, pero tenemos que ponerás de frente la realidad queí hay personas con capacidad yconectarlos.es muy importante, y tambéntenemos que prepararlos. ydecir, estoy lista, estoyinteresada en estas posicionesporque si no lo hablamos y nonos presentamos no vamos avenir a encontrarlos.estamos trabajando para lasmujeres y para que otros puedanposponer la frente en alto ysubir los úmeros.reportera: muy importante,verdad como que las mujeres sesientan capacitadas, no ólopor donde trabajan sino queesén dispuestas.esther, los latinos hacenmuchos trabajos ya hemosdemostrado que somos grandesprofesionales por qé no hayás en estos puestos directivos?tengo que siempre decir quehay bastantes mujeres concapacidad, ese no es elproblema.tenemos un sistema en las mesasdirectivas en el que porejemplo, california casi en el90% son blancos las que tienenesas posiciones.y por la mayor parte es entresus propias redes en donde seencuentran otros.entonces aí son las mismaspersonas que esán avanzando,en gran parte del problema, ytenemos que trabajar paracambiar eso.reportera: las conexiones quehacen las personas en su parapoder recomendar a otroscompañeros con tintesformativos.esther, los latinos en uno delos grupos principales deseguidores con un poder muygrande en cuestón de lo quecompramos y utilizamos comotal.de qé manera se puedebeneficiar la produccón si hayás latinos en la juntadirectiva?es bueno para los negocioscuando tenemos activos en estasposiciones.muchas de estas compíastienen papeles que dicen que laes importante, pero no tienenel sentido y lo que queremosinformar que es la diversidadque no la incluyen con latidosy no esá completa.en california somos el 40%, yestamos contribuyendo en el 25%de la econoía de este písentonces por estas razones esmuy bueno para los negociostenga latinos en estos papelesñ

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